海绵

  一直以来，“好好读书，考个好大学，找份体面的高薪工作”，是很多爸爸和妈妈心目中理想的孩子成长路径，但这条路正在变得超级不确定。

  我们将这篇报道分享到小花生App社区，请大家聊聊这种趋势会怎么样影响教育 ...

  大家的讨论也是让人耳目一新。比如，花友@海棉姐姐一直关注前沿趋势，她说：

  纯知识的部分，AI可能可以替代99%的人类劳动，可怕的是“知识学习”是占我们学习环节70%以上的！

  下面首先把「华尔街日报」这篇报道分享给大家，然后再一起看看@海棉姐姐在社区非常有见地的评论。

  读完也欢迎来评论区聊聊：AI 时代下，你会调整培养小孩子的方向么？ 考名校进大厂这个目标是否还值得追随 ...

  这周，亚马逊宣布将裁掉1.4万个办公室岗位，未来白领员工总数预计将减少10%。UPS（联合包裹服务公司）也在过去22个月里削减了约1.4万个管理岗，而塔吉特百货（Target，美国零售业巨头）前不久也说要裁掉1800名办公室员工。

  十月份以来，包括Rivian汽车、摩森康士啤酒、博思艾伦咨询和通用汽车在内的多家公司，也陆续向白领员工发出裁员通知——有些已经走了，有些即将离开。

  累计下来，美国已有数万名白领失业。他们涌入了一个几乎停滞的就业市场，却发现就没有自己的位置。

  凯莉·威廉姆森在周二清晨5点半，被雇主全食超市（亚马逊旗下）的一条短信惊醒，催促她查看邮件。

  她所在的资产保护团队被整体裁撤。这位55岁的德州阿姨，工牌和笔记本电脑当场失效。公司给了她90天时间内部转岗，而她的个人物品，将被邮寄回家。

  大企业纷纷收缩，白领岗位被大幅削减。那些曾经指望靠高薪办公室工作养家、养老的人——无论经验比较丰富的老手，还是刚毕业的新人——机会都越来越少。

  企业高管希望AI能接手那些高薪白领的工作。投资者也在施压管理层，要求用更少的人做更多的事。

  这些因素共同改变了美国办公室的工作样貌：留下的经理要管更多人，跟下属沟通的时间都被压缩；运气好没被裁的员工，工作量也翻了倍。

  《华尔街日报》与NORC的联合调查显示，今年只有约20%的美国人对找到好工作“很有信心”，比前几年低了不少。

  企业普遍反映缺乏建筑、医疗、酒店和实施工程人员，却在暂停招聘顾问和管理岗，裁撤零售和金融员工，并用AI处理会计和欺诈监测类工作。

  住在德州的他，花了10个月找工作未果，最后去卖了丰田车。他要养活三个年幼的孩子和全职在家读书的妻子。

  失业后，他投了1000多份简历。为维持生计，他取空了养老金账户，卖掉股票、密码货币，甚至和儿子一起收集的宝可梦卡。因为还不起房贷，他的房子一度面临法拍。

  今年夏天，经朋友介绍，他得到了现在这份汽车销售工作。每天通勤两小时之后，从早上8点半开店忙到晚上9点打烊。周二那天，他还在犹豫要不要在休息日也去上班。

  工作几个月来，他深感生活失衡。有时连续几天见不到孩子——他出门时孩子还没醒，回家时他们已睡着。偶尔他哄女儿入睡，孩子会紧紧抓住他不放。

  为了能面试，付出高昂代价拿大学文凭；好不容易进去了，当个人力资源经理、中级工程师，日子过得稳稳当当。

  而现在，这些曾经的“稳定岗位”却像定时炸弹。那些一步步爬上公司阶梯的人，只能在忐忑中等待一场决定去留的视频会议。

  在这样的环境下，公司越来越挑剔——有经验的白领和应届毕业生，同时受到挤压。

  招聘公司Gobu Associates的莫·图埃格说，过去一年来找工作的40多岁人群激增。他说:

  求职者发现，公司宁愿选择与职位描述完全吻合的人，也不愿接受背景稍有差异的申请者。

  德州一位招聘咨询公司的董事梅丽莎·马库斯说：“现在有钱招人的公司，要求都高到天上去了。”

  这种趋势也挤压了初级岗位的招聘。全美大学与雇主协会的多个方面数据显示，2025届毕业生比2024届投了更多简历，拿到录用却更少。

  贝克本想毕业后闯入纽约求职市场，最终却在九月底找到一份客服工作。他说，很多年轻人渴望独立，却在就业市场找不到立足之地。

  咨询公司SBI的首席执行官迈克·霍夫曼说，过去六个月，他的软件开发团队缩编80%，而生产效率却大幅提升。

  “我们现在有人管理着一群自动编程的AI代理，”他说，“我们的AI会自己写Python代码。”

  投资者正在施压公司精简运营，有的要求裁员幅度高达30%。霍夫曼说，高管们应该问问自己：能不能够做到？该不该这样做？

  就在这周一，在线学习公司Chegg宣布将在全球裁员388人，约占员工总数的45%，公司正转向使用AI自动回答学生问题的新模式。

  只要有了AI算力，白领的人真的不值什么钱。最后大多数人可能靠国家补贴度日

  我从来就不愿意让孩子刷题。孩子小学的时候，我还幻想着只要他轻松点能学好，就不对成绩提太多要求。但是看了当地学校近乎满分的重点分数线，以及随年纪增长越来越喜欢和同龄人在一起的孩子，我认识到最大的问题不是我给孩子怎样的教育，而是孩子所在的学校会如何培养，而他的同学和同学家长又会怎么样看待这件事。人是无法不被环境影响的！

  所以在有机会转到体制外赛道的时候我毫不留恋地转了。尽管后面要付出的金钱不少，但至少能避免初中的内卷。现在孩子上国际高中。成绩依然很重要，但是学习过程要查资料，写报告，学校有明确的AI使用规范，有限制有引导，还有俱乐部可以学不同的AI用法。

  既然AI对社会的发展产生了极大的干扰，那么“与时俱进”的教学就尤为重要

  ，我甚至觉得学校的力度还不够。好在孩子学得轻松，老师也比较宽松，学校重视做项目。那就把“与AI共创”纳入做项目中吧。这多少也算个将来总会有的技能需求。

  孩子很小的时候就学了编程，当时我还觉得他能参加信奥，免去必须全面发展，完美拿分的需要。但是今年开始我已经准备让孩子彻底放弃信奥了。有搞信奥的时间，AI编程出来的应用都一大把了。而悲观地说，总体经济会进入主要为权贵服务的阶段。例如一个在我看来极度讽刺的事情：

  一个为权贵服务，且大部分智能来自于AI这一生产资料的经济体，显然经营关系，具备商业头脑，甚至比掌握什么专业技能都重要。因为你掌握的技能大概率AI比你掌握的更好。这里我甚至都懒得提知识了。

  纯知识的部分AI可能可以替代99%。可怕的是“知识学习”是占我们学习环节70%以上的！

  当然了，这不是说我们就不要上好大学了。在世界主要经济体里，大学依然还是一种身份象征，有一定的保底效果，也是接触“权贵经济”的渠道。我也相信越好的大学，“与时俱进”能力越强。如果稍微乐观点，认为国家不会任由贫富差距扩大，那么未来的资源分配还是得依托客观考核。可能最后还是考知识和技能，因为这样才公平，比考“你能如何利用好AI”公平多了。这种情况下刷题属于“必要之恶”，不得不为之了。

  那么我们也许还有几年的窗口期。我希望在这个窗口期里，我们还来得及让孩子搭上末班车。因为倘若年轻人作为劳动力的价值都所剩无几了，到头来命运只会掌握在主导分配的人手里。

  当然，人类社会总还要创新的。所以永远会对顶尖人才有需求。然而谁能保证自身的孩子是顶尖那部分？何况创新的风险也是极高的。我们作为消费者乐见国产新能源打架，这其中倒闭了多少公司呢？

  学术和软技能培养的比例是7:3，那么当下我心目中这个比例可能更接近5:5

  . 毕竟孩子年龄还小。但不好说未来会不会变成4:6甚至3:7. 但总体来说我依然是悲观的，在大势面前，我们做些什么可能真的没那么重要。可能培养小孩子习惯品格才是家长真正能做的。